腾付通官网全国服务微信/QQ: 9555-6271
腾付通是深圳市腾付通电子支付科技有限公司推出的一款个人金融创业平台!支付广发银行,平安银行,民生银行等多家银行!

名创优品叶国富:财富增值不靠工资,股权激励才是看得到的好处

腾付通官网整理报道:

观察者网·大橘财经讯(文/胡毓靖 编辑/庄怡)“蚂蚁金服虽说上市失败了,但它把一个事情搞成功了,叫股权激励”。

12月6日,在中国企业领袖年会上,名创优品创始人兼CEO叶国富透露,名创优品今年 10 月上市,通过股权激励了超过 400 人,创造了十几个亿万富翁。

我们很多小姑娘现在身价超过 5 个亿,千万富翁一大堆。要讲实际的,讲虚的没有用。既然股权激励大家都看到带来的好处,拥抱资本、拥抱人才、开放股权,股权不要只拿到一个人手里。”叶国富说。

名创优品叶国富:财富增值不靠工资,股权激励才是看得到的好处

名创优品创始人兼CEO叶国富

名创优品由叶国富于2013年创立,主要销售家居生活类用品,产品均价在10至50元之间。在家居消费市场,名创优品既有“质优低价”的美称,也有“伪日系”和抄袭其他品牌的质疑。

据其招股书,名创优品门店数超4200家,遍及全球80多个国家。2019财年(2018年7月至2019年6月)名创优品营收达93.93亿,在新冠肺炎的全球影响下,2020年财年(2019年7月至2020年6月)的营收仍高达89.79亿。

名创优品上市不到两个月,在此次企业领袖年会上,叶国富发表了自己对资本市场的看法。他认为企业需要拥抱资本,开放股权激励,尤其今年科创板推出,创业板注册制的推行,带来资本市场的平民化,以后企业上市会越来越容易。

而上市带来的资本红利不应由老板独享,叶国富认为员工能否享受资本红利,是衡量未来一个企业能不能做大做强,能不能时刻保持竞争力最关键的指标和因素。

叶国富称,正因为有股权激励制度,名创优品现在正在孵化的新项目,“招人非常好招”。

“以后企业的核心骨干,要想财富增值,靠拿工资不行的。我认为现在是真正的资本时代的大崛起”,“一个副总裁给他年薪 200 万、300 万,10 年才 3000 万、100 年才 3 个亿,现在一下子 5 个亿、10 个亿,这就是拥抱资本的价值”,叶国富说道。

叶国富认为,要打造企业的核心竞争力, 一是产品的创新,二是店铺的创新,三是通过数字化打通线上、线下的能力和全渠道,四是人才的升级。

在产品创新层面,叶国富认为中国零售经过了三个时代,1.0 时代是低价时代,谁的价格更低谁有好生意。2.0 时代是性价比时代,从优衣库、小米和名创优品崛起,性价比时代到来。

现在是 3.0 时代,需要回到以 IP 和文化创意的产业。叶国富称“今天产品创新如果只是讲性价比,感动不了 90 后的消费者。”

对于当下巨头扎推的社区团购,叶国富也发表了自己的看法。他认为一个高质量的店铺一定是盈利的店铺,而店铺要盈利就要离顾客近一点、小一点。“社区团购再干一两年,500 平方以上的超市基本上没戏了。但是你离顾客越近,给顾客创造更大的价值,这种店铺才有价值。”

相关文章

扫描二维码